[ 崇德 ]
卓越企業(yè)，以人為本、以德立企，弘揚中華美德，塑造行業(yè)一流品牌，全體卓越人應：
正于心：
忠誠企業(yè)，廉潔從業(yè)；為人誠實，言而有信；工作講原則，做人有底線；公正處事，公平待人；尊重同事，孝敬父母，關愛家人。
忠于事：
隨卓越齊發(fā)展，與卓越共榮辱；敬業(yè)奉獻，不怕吃虧；盡心盡力，勇于擔當；腳踏實地，追求實效。
敏于行：
心存危機，戒驕戒躁；開拓視野，與時俱進；自我突破，適應環(huán)境；系統(tǒng)思考，快速行動。
精于業(yè)：
干一行，愛一行，精一行；在解決問題、克服困難中體驗快樂，追求卓越。

[ 協(xié)同 ]
卓越強調團隊制勝，鼓勵基于專業(yè)化的主動協(xié)同。全體卓越人應增強：
全局心：
個人服從團隊，局部服從整體，反對個人本位主義。
內省心：
遇事先自我反思，查找自身不足，反對外部歸因和推諉扯皮。
包容心：
尊重他人，求同存異，反對“以自我為中心”和“老好人”現(xiàn)象。
主動心：
積極溝通，主動配合，互幫互助，及時補位，發(fā)表建設性意見，反對消極被動，反對只提問題不解決問題。
服務心：
快速響應協(xié)作需求，徹底解決問題，避免反復，反對配合別人工作是“幫忙”的思想。

[ 鼎新 ]
卓越弘揚創(chuàng)新精神，包容探索中的失誤，全體卓越人應：
善積累：
在實戰(zhàn)中學習和總結，舉一反三，切磋共享。
善鉆研：
甘于寂寞，吃透問題，不斷創(chuàng)新技術、方法和工具，更有效地解決問題。
善改進：
尋找差距，更高標準地達成工作目標。
善優(yōu)化：
既遵循規(guī)范，又不束手束腳，持續(xù)優(yōu)化管理體系。
善創(chuàng)造：
認準目標，敢打敢拼，努力開創(chuàng)新領域，探索新道路，創(chuàng)造新業(yè)績。

卓越的組織建設原則
依法治企
建設完備法治，實現(xiàn)依法治企。卓越堅持：
規(guī)范化管理：不斷提升制度化、流程化和精細化水平，規(guī)避人為因素造成的波動與風險，推動企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
規(guī)范與創(chuàng)新結合：以規(guī)范完善創(chuàng)新機制，以創(chuàng)新提升規(guī)范水平，使人人充滿激情，組織充滿活力。
責任權利統(tǒng)一：依法落實并履行責任，依法授予并行使職權，依法創(chuàng)造并分配利益，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。
法理情相諧：“法”為本，以完備的制度規(guī)范行為；“理”為核，以公平、公正、廉潔的管理凈化環(huán)境；“情”為魂，以人性化的關愛凝聚人心。

卓越的事業(yè)目標
卓越公司：締造卓越品牌，拓展國內市場，成為具有國內一流膜結構團隊，以建筑膜結構為主業(yè)、適度多元化產業(yè)經營。
工程承包業(yè)務：鞏固中原膜結構第一品牌，成為國際主流膜結構供應商。業(yè)務發(fā)展保留傳統(tǒng)PVCPTFEETFE業(yè)務，向充氣膜、環(huán)保新能源產業(yè)發(fā)展，逐步打開國際化市場。
鋼結構代加工業(yè)務：以提升行業(yè)競爭力為己任，打造鋼膜結構加工領域具有技術創(chuàng)新能力的鋼膜加工基地。
膜材代加工業(yè)務：致力于打造組合健康協(xié)同發(fā)展的膜材加工廠，穩(wěn)定技術骨干，更新裁剪加工硬件設備，逐步躋身國內一流膜材加工基地行列。
膜結構工程設計業(yè)務：以膜結構設計加工為核心，兼顧安裝維護，擁有一批專業(yè)從事膜結構工程設計的高素質人才，多年來累積了豐富的膜技術開發(fā)經驗，并且購置了上海同濟大學開發(fā)的膜結構設計軟件：3D3S10.0，意大利膜結構設計軟件：Forten2000，美國著名鋼結構設計軟件：Staad Pro，快速學習開發(fā)EASY裁剪軟件，為打造安全穩(wěn)固的放心工程提供了扎實的技術保障。

卓越的經營管理理念
不斷創(chuàng)造具有質量、服務和成本綜合優(yōu)勢的產品是卓越競爭優(yōu)勢的源泉，不斷培育忠實客戶是卓越事業(yè)長青的基礎，不斷提升員工的職業(yè)化素養(yǎng)是卓越持續(xù)發(fā)展的不竭動力。三者的有機結合，構成卓越的核心競爭力。

以客戶為中心
以客戶的成功為中心，為客戶創(chuàng)造更大價值。
以客戶為中心不是無條件地滿足和盲目迎合，而是敏銳洞察和深入挖掘客戶本質的、潛在的需求，實現(xiàn)對客戶需求的主動適應和有效引導。
以客戶為中心，必須以對客戶高度負責的態(tài)度，堅持為客戶創(chuàng)造價值，提供高質量的產品和高標準的服務。

以員工為中心
篤行人性化管理，關心員工成長，搭建成才成功舞臺；關愛員工生活，建設和諧幸福家園。
堅持公司與員工雙贏，既反對單純任務導向，又反對“老好人”的做事方式；既嚴格管理，又做好服務。
制定和執(zhí)行政策應充分考慮員工的體驗和感受；開展工作應尊重個性和差異，充分發(fā)揮主觀能動性；帶領團隊應關注員工成長和進步。

利益相關者價值
[ 與合作伙伴共贏 ]
與合作伙伴相生互助，共贏發(fā)展，打造產業(yè)價值鏈協(xié)同優(yōu)勢。
[ 為客戶創(chuàng)造價值 ]
以客戶為中心，提升響應速度，完善產品質量和服務。
[ 造福社會 ]
壯大民族產業(yè)，做優(yōu)秀企業(yè)公民。
[ 富裕員工 ]
以員工為中心，建設職業(yè)發(fā)展平臺，幫助員工成就人生理想。
[ 回饋股東 ]
兼顧股東長、短期利益，樹立各方稱道的資本市場口碑。